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リサイクル品になりますので、使用頻度は分かりかねます。申し訳ございません。
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狀態:A 【商品説明】画像よりご確認下さいませ。到着後記載している動作に対して不具合などがございましたら評価の前にご連絡頂けましたらご対応させて頂いております。評価後の対応は責任について販売者側、配送側などの問題を順次解決して補償などを定めて購入者様にご対応しておりますので評価を先に完了させてしまうとご対応が出來ない事をお気を付け下さいませ。【狀態基準】N:新品NS:未使用保管品 下※注意有りS:非常に狀態の良い物A:狀態の良い物B:一般的リサイクル品C:少し狀態の悪い物D:狀態の悪い物E:非常に狀態が悪い物G:破損などがわかっている物J:ジャンク品 動作など不確定の物AT:コレクターアイテムやレトロな品物※未使用保管品は外箱破損またはお手入れが商品に必要な場合有り。※J及びATはご理解の上お買い求め下さい。※骨董につきましては基本お手入れせず現狀での狀態となる場合が多いです。商品説明をお読み下さいませ。
カテゴリー:レディース>>>ウィッグ/エクステ>>>ショートストレート
商品の状態:目立った傷や汚れなし
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:大阪府
発送までの日数:2~3日で発送

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アリさんマークの引越社の社員は本当に働きアリだった

 

 

 

 

 

 

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また、就業規則に記載のない業績評価制度など で、根拠が不明確な賃金の減額を恒常的に強いられたとしている。

 

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固定残業制度とかって違法なんじゃ・・・どこの会社もサービス残業とか普通にさせるんですね

 

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無理やり管理職をつけて残業代を支払わないなんてこともできてしまいそうですから

 

 

 

 

100時間超える残業が毎月あったそうなので残業代がちゃんと支払われていたとしても大問題ですね

 

引越しの仕事なんてデスクワークと違うんだから本当に過労死してしまってもおかしくはないのに・・・会社は本当に社員を人間として扱わないものなんでしょうかね

 

 

 

 

 

 

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アリさんマークの引越社の問題は長時間残業や残業代を支払わないだけではありませんでした

 

 

何と引越し作業中や交通事故などで運搬物を破損させたときは社員が自腹を切っていたというのです

 

 

 

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 訴状によると、同社は引っ越し作業中に発生した荷物の破損や交通事故などの賠償に必要な金額を「弁済金」名目で従業員の給料から天引きしていた。

 

 


 原告の元従業員鈴木拓也さん(28)は「衣服が入っていた段ボールが雨でぬれた際、クリーニング代約15万円を現場にいた6人で払わされた」と振り返り、「違法に取られたお金を返してほしい」と訴えた。

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 引越し会社で働く時はアルバイトでも保険に入っているので運搬物を破損させたときは保険が使われるはずなんですけどね

 

保険代がもったいないから社員に支払いをさせていたみたいですね

 

15万の弁償代を6人で単純に分割したら1人2万5000円か・・・日給なんて軽く吹き飛びますね

 

 

俺なら絶対に支払わないけど正社員だと会社には逆らえずに泣く泣く支払ったんでしょうね

 

 

 

 

 

 

まさに働きアリのように命懸けで働いているわけです。こんな話を聞くとアリさんマークの引越社は使いたくなくなりますね

 

ワタミやすき家、ABCマートなどブラック企業のレッテルを貼られると企業は大ダメージになるはずなのにね。そうでもしないと会社は成り立たないのかな?

 

 

以前に2chでこんなコメントを見ました

 

「働きアリは過労死して怠け者のキリギリスは生活保護でその後も怠けて暮らしました」

 

 

今の時代は本当にそのとおりかもしれませんね

 

働かない勇気も必要なんじゃないかな

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